#14 Ghi chép về cách nhìn nhận con người

Đừng chọn người vẫn còn tìm sự công nhận...

Mình từng đọc được ở đâu đó nói rằng. Tuổi 20s là độ tuổi của sự khám phá. Hãy cứ trải nghiệm, thử nghiệm bất kỳ điều gì trên cuộc đời này mà bạn muốn. Bạn có 10 năm để thu thập thật nhiều dữ liệu về bản thân và thế giới. Nhưng tuổi 30s lại là độ tuổi của sự lựa chọn. Sau khi đã hiểu mình, hiểu người, hiểu cuộc đời, 30s tuổi là giai đoạn bạn đưa ra những lựa chọn quan trọng về việc mục tiêu cuộc đời của bạn là gì, bạn muốn trở thành ai, ai sẽ là người bạn chọn để đồng hành, ai sẽ là người bạn muốn giữ ở lại trong cuộc đời bạn.

Tuổi 20s là độ tuổi của sự khám phá. Nhưng tuổi 30s lại là độ tuổi của sự lựa chọn.

Một trong những lựa chọn quan trọng đó chính là lựa chọn ai bạn sẽ giữ lại trong cuộc sống của mình vì chính họ sẽ là người có tác động lớn tới cuộc đời của bạn, từ cách bạn suy nghĩ, nhìn nhận, cách sống, cách ra quyết định.

Sau rất nhiều lựa chọn đúng và cũng không ít những lần chọn ai, đây sẽ là những ghi chú của mình về cách nhìn nhận và đánh giá con người, giúp bạn chọn được những người chất lượng mà bạn muốn giữ lại bên mình.

Đừng chọn người theo profile đẹp

Profile đẹp ở đây mình đề cập tới những người có chức vụ, kinh nghiệm làm việc, học vấn, mối quan hệ xã hội và tài sản ấn tượng. Trước kia mình nghĩ đơn giản là việc học vấn cao đồng nghĩa với việc người đó rất chăm chỉ, nỗ lực học hành và yêu thích tri thức. Hoặc một người đã tích lũy một lượng tài sản là kết quả của quá trình chăm chỉ làm việc và phát triển. Thực tế xã hội lại có nhiều tình huống lắt léo, không rõ trắng đen hơn nhiều. Giải thưởng Forbes 30 Under 30 có nhiều nhân vật rất ấn tượng và xứng đáng, nhưng bên cạnh đó cũng có nhiều nhân vật rất ối giời ơi và sau đó được cộng đồng mạng phát hiện ra. Sau đó mình bới biết rằng mỗi mùa lựa chọn Forbes 30 under 30 sẽ có 50% số người được chọn là do được tuyển chọn còn 50% còn lại là do có tiền và mối quan hệ để có thể mua được. Hay một người sếp cũ của mình dù chưa bao giờ là sinh viên chính thức của Standford mà chỉ tham gia 1 khóa học ngắn hạn 2 tháng (summer course) mà chỉ cần đóng tiền là ai cũng được học nhưng khi đi networking luôn nhận mình là Standford Alumni. Him thậm chí còn tổ chức các buổi gặp mặt cho các cựu sinh viên Standford ở Sài Gòn. Và vì sự nhập nhằng trong học vấn đó mà him được mở cửa đón chào vào cộng đồng học thuật và nhiều cộng đồng tinh hoa khác. Câu chuyện kinh doanh của giới siêu giàu cũng là một bí mật. Những công ty càng bí mật trong truyền thông hay cách họ làm kinh doanh thì khả năng cao cách họ kiếm tiền là điều không thể chia sẻ công khai. Không phải công việc kinh doanh nào cũng theo một khuôn mẫu: phụng sự xã hội bằng sản phẩm tốt lành và nỗ lực từ bàn tay trắng. Mình đã từng gặp chủ của các công ty, hệ thống đa cấp top 1 Hà Nội và cách họ kinh doanh thực sự không còn từ nào để diễn tả, dù họ rất thành công về mặt tài chính.

Profile đẹp có thể là fact. Nhưng cách một người đạt được những điều đó mới mới thể hiện con người họ.

Chọn người có nguyên tắc và hệ giá trị

Hầu hết những người bạn chất lượng mình có và có thể làm bạn lâu dài là những người mình thấy họ có nguyên tắc sống và hệ giá trị cốt lõi rất rõ ràng. Nó rõ ràng tới mức họ có thể nói ra, giải thích và trả lời khi bất kỳ ai hỏi. Vì có nguyên tắc sống rõ ràng nên tất cả những quyết định của họ đều rất thống nhất. Bạn có thể tưởng tượng trong đầu rằng: À nếu là chị Hà hay anh Hiếu ở trong tình huống này thì mọi người sẽ hành xử như thế nào. Người có nguyên tắc sống và sống đúng nguyên tắc sẽ cho bạn sự yên tâm và an toàn vì họ sẽ không làm gì đi ngược với nguyên tắc của bản thân.

Hệ giá trị cốt lõi lại là một phạm trù khác. Hệ giá trị cốt lõi là những phẩm chất mà một người coi trọng. Bạn có thể đánh giá được một con người thông qua những giá trị mà họ coi là cốt lõi. Điều này không có đúng hay sai mà chỉ là quan điểm sống riêng của từng người.

Nếu bạn không biết hệ giá trị cốt lõi của một người thì một là bạn chưa hiểu họ cho lắm hoặc là chính họ cũng chưa hiểu mình cho lắm.